Sales Manager (m/w/d)

im Innendienst für Datenbanken sowie Seminare an B2B-Kunden in unbefristeter Anstellung

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Gemeinsam mit Ihnen unterstützen wir unsere Kunden dabei, sichere Entscheidungen zu treffen und so die hohen Anforderungen an die Sicherheit und Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen zu erfüllen. Mit den Bereichen BEHR’S...DIGITAL, BEHR’S...VERLAG und BEHR’S...AKADEMIE gehört Behr’s zu den führenden Informationsanbietern für Unternehmen der Lebensmittelbranche, Gemeinschaftsverpflegung und des Gesundheitswesens.

Unser Angebot:

• Neben dem Festgehalt erhalten Sie zusätzlich eine umsatzabhängige nach oben offene Vergütung Ihrer Verkäufe.
• Eine unbefristete Festanstellung.
• Es erwartet Sie ein eigenverantwortliches und spannendes Aufgabengebiet in einem mehrfach internationalem ausgezeichneten Medienhaus.
• Sie erhalten Adresspotentiale, bestehend aus A-Kunden und Interessenten inkl. Ansprechpartnern mit hoher Affinität zu den Produkten.
• Sie treffen auf ein erfolgsorientiertes und motiviertes Umfeld, in dem Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
• Sie erhalten gute Perspektiven in einem professionell arbeitenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem sehr guten Betriebsklima.
• Ein umfassendes fachliches Einarbeitungs- und Weiterbildungskonzept gehören selbstverständlich dazu.
• Ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten komplettieren das Angebot.

Das erwartet Sie:

• Mit Ihrem Verkaufsgeschick überzeugen Sie Kunden von unseren Produkten. Die Kunden sind allesamt Führungskräfte der Lebensmittelindustrie im deutschsprachigen Raum.
• An diese Bestandskunden und Neukunden verkaufen Sie telefonisch Datenbanklizenzen sowie Seminare.
• Eine hohe telefonische Kontaktfrequenz und Umwandlungsquote sind Stellhebel für Ihren Verkaufserfolg.
• Bei allen Stufen der Bedarfsanalyse und Präsentation haben Sie immer den Abschluss im Fokus. Dieses ist für Sie der Maßstab.

Ihr Profil:

• Als kommunikativer Verkaufsprofi haben Sie mehrere Jahre Erfahrungen im Verkauf gesammelt und dort erfolgreich telefonisch an Entscheider verkauft.
• Sie beherrschen souverän die Stufen der professionellen Bedarfsermittlung, Lösungsdefinition und Nutzwertargumentation bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Ihre Abschlussquoten haben Sie immer im Blick. Ihnen ist wichtig, diese laufend zu optimieren.
• Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigeninitiative, mit der Sie Ihre Verkaufstätigkeit gestalten, ist für Sie selbstverständlich.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann senden Sie Ihren Lebenslauf, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an Herrn Andreas Laferi (Head of Sales): karriere@behrs.de.

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1. Bietet das Unternehmen Ihnen eine ungedeckelte Provision, um unlimitiert zu wachsen und belohnt Ihre Leistung – oder ist die Prämie auf niedrigem Niveau begrenzt oder vielleicht auch nur ein Fixum?
2. Erhalten Sie ein sicheres Fixgehalt – oder wird das komplette Risiko auf Sie übertragen, denn schließlich kaufen Sie die Katze im Sack?
3. Besteht das Unternehmen schon länger am Markt und an diesem Standort – oder handelt es sich um ein Startup auf wackeligen Beinen, bei dem man die Zukunft in keinster Weise vorhersagen kann?
4. Ist das Unternehmen uneingeschränkter Marktführer in dem Segment, wo die Kunden schnell kaufen – oder eine im Markt unbekannte Firma mit langem Sales-Cycle und geringem Umsatz, bei dem Sie lange auf Ihre Provision warten müssen?
5. Sind die Kunden des neuen Arbeitgebers in einer krisensicheren Branche tätig (z. B. gegessen und getrunken wird immer) – oder leidet die Branche unter jeder Konjunkturschwankung und Sie sind damit im Risiko?
6. Werden Sie Must-Have-Produkte verkaufen, die Kunden auch in Zukunft wirklich brauchen – oder verkauft die Firma Nice-To-Have-Produkte, auf die Kunden schnell verzichten?
7. Verkaufen Sie an warme Leads bestehender A-Kunden mit hoher Chance zum Abschluss – oder müssen Sie versuchen, die Produkte an eine kalte Adressliste mit geringer Abschlusswahrscheinlichkeit zu verkaufen?
8. Arbeiten Sie in einem modernen Unternehmen, dass die Führungsposition durch mehrfache nationale und internationale Auszeichnungen belegen kann – oder ist alles wie noch vor 10 Jahren?
9. Bietet das Unternehmen Ihnen flexible Arbeitszeiten – oder werden Sie in ein zeitliches Korsett gequetscht? Sind viele der Mitarbeiter bereits über 10 Jahren im Unternehmen – oder ist die Firma ein Durchlauferhitzer, wo Sie schneller weg sind, ohne jemals Geld zu verdienen?
10. Hat das Unternehmen eine ausgeprägte Verkaufs- und Marketingkultur und die Verkäufer einen hohen Stellenwert – oder läuft der Verkauf nur am Rand mit?
11. Bietet Ihnen das Unternehmen ein umfangreiches Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebot, um schnell durchzustarten – oder bekommen Sie lediglich eine Kundenliste und Broschüren mit geringer Verkaufs-Chance?
12. Werden Sie gefördert – oder wird nur gefordert?

1. Sie sorgen dafür, dass die Kunden benötigte hochwertige Informationen und Unterstützungen erhalten, um im Beruf bessere Ergebnisse zu erzielen. Die Kunden sorgen so für noch sicherere Lebensmittel bzw. steigern die Qualität der Behandlung im Gesundheitswesen.
2. Sie arbeiten an Produkten und Dienstleistungen, auf die sich die bekannten Markenhersteller und Dienstleister der Nahrungsmittelindustrie und im Gesundheitswesen verlassen.
3. Sie arbeiten bei einem erfolgreichen schnell wachsenden Unternehmen. Seien Sie eine Säule des zukünftigen Erfolges.
4. Sicherer Standort: Behr’s sitzt seit über 60 Jahren an der gleichen Adresse und die nächsten 10 Jahre sind bereits gesichert.
5. Sie arbeiten für eine zukunftssichere Branche: Als Dienstleister für die Lebensmittelindustrie sind die Produkte von Behr’s auch in der Zukunft gefragt.
6. Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten an neuen Medien, Werbeformen und Technologien.
7. Viele Freiheiten und Entfaltungsfreiraum: Sie haben eine neue Produktidee oder einen Vorschlag für eine Arbeitserleichterung? Super. Wir freuen uns über engagierte Kolleginnen und Kollegen und sind immer offen für Veränderungen und Weiterentwicklung.
8. Bei uns bringt sich jeder ein. Wir denken mit und sind so als Team effizient, weil wir selbstständig und eigenverantwortlich in unseren Bereichen arbeiten.
9. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
10. Umfangreiche Fort- und Weiterbildung durch externe Seminare und Konferenzen sowie mit externen Trainern, die ins Haus kommen.
11. Gute Perspektiven zur eigenen Weiterentwicklung in einem professionell arbeitenden agilen Unternehmen.
12. Freiwerdende oder neu geschaffene Führungspositionen werden bevorzugt intern besetzt.
13. Leistungsorientierte Prämie: Sie waren in Ihrem Job besonders erfolgreich? Behr’s honoriert es Ihnen mit zusätzlichen Prämien.
14. Flexible Arbeitszeiten: Ob Vollzeit oder individuelle Teilzeitmodelle, ob Frühaufsteher oder Langschläfer, bei Behr’s finden Sie Ihr persönliches Modell.
15. Konzentriert Arbeiten in überwiegend 1er bis 2er Büros.
16. Wunderschöne Lage im Grünen in der Nähe der Außenalster.
17. Sehr gute Verkehrsanbindung an Bus und Bahn, über 50 % Zuschuss zum Deutschlandticket, das auch für den HVV genutzt werden kann.
18. Gemeinsame Feiern wie Sommerfest oder Neujahrsfeier an unterschiedlichen Orten mit interessanten Unternehmungen und interessantem Beiprogramm.
19. Sehr gutes Betriebsklima. Fast 50 % der Mitarbeiter arbeiten seit über 10 Jahren mit immer neuen Herausforderungen und Technologien an der Erfolgsgeschichte von Behr’s.
20. Steuerfreier Zuschuss zu den Internetgebühren zu Hause.
21. Mobiles Arbeiten 1 Tag pro Woche möglich.
22. Corporate Benefits
23. Gesundheit: Zuschuss zu Sportangeboten über Urban Sports, sowie 2 x pro Monat Zuschuss zu Massagen
24. Bei uns sind Frauen und Männer gleich viel ‚wert‘